Wenn du nach Feedback fragst, ist es wichtig, spezifisch zu sein. Stelle sicher, dass du klar kommunizierst, welchen Bereich oder Aspekt du verbessern möchten. Anstatt zu sagen: „Geben Sie mir Feedback zu meiner Arbeit“, kannst du sagen: „Ich würde gerne Feedback zu meiner Präsentationstechnik erhalten“. Je spezifischer du bist, desto gezielter wird das Feedback sein.

Tipp 2: Wähle den richtigen Zeitpunkt

Der Zeitpunkt, zu dem du nach Feedback fragst, ist entscheidend. Wähle einen Zeitpunkt, an dem die Personen, von denen du Feedback erhalten möchtest, nicht gestresst oder überlastet sind. Stelle sicher, dass sie genügend Zeit und Ruhe haben, um sich auf deine Anfrage zu konzentrieren.

Es ist auch wichtig, den richtigen Zeitpunkt für das Feedback selbst zu wählen. Wenn du gerade ein Projekt abgeschlossen hast, könnte es sinnvoll sein, Feedback direkt im Anschluss zu erbitten, solange die Details noch frisch im Gedächtnis sind. Wenn es sich jedoch um ein langfristiges Projekt handelt, ist es möglicherweise sinnvoller, Feedback in regelmäßigen Abständen oder Meilensteinen zu erbitten.

Tipp 3: Gib klare Anweisungen

Um sicherzustellen, dass du nützliches und konstruktives Feedback erhältst, ist es wichtig, klare Anweisungen zu geben. Gib den Personen, von denen du Feedback erhalten möchtest, klare Richtlinien oder Fragen, die sie beantworten können. Dies hilft ihnen, sich auf die relevanten Aspekte zu konzentrieren und dir spezifische Informationen zu geben.

Stelle sicher, dass deine Fragen offen und nicht führend sind. Gib den Personen die Möglichkeit, ihre eigenen Gedanken und Perspektiven einzubringen. Vermeide Fragen, die nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können.

Wenn du nach Feedback fragst, ist es wichtig, offen für andere Perspektiven zu sein. Das Feedback, das du erhältst, mag nicht immer das sein, was du hören willdt, aber es kann dir wertvolle Einblicke bieten. Sei bereit, deine eigenen Annahmen und Überzeugungen in Frage zu stellen und neue Ideen anzunehmen.

Es kann auch hilfreich sein, nach Feedback von verschiedenen Personen zu fragen, um unterschiedliche Perspektiven zu erhalten. Jeder hat seine eigenen Erfahrungen und Sichtweisen, und das Feedback von verschiedenen Personen kann dir helfen, eine umfassendere und ausgewogenere Sicht auf die Dinge zu bekommen.

Tipp 5: Zeige Wertschätzung 

Wenn dir jemand Feedback gibt, ist es wichtig, Wertschätzung zu zeigen. Bedanke dich bei der Person für ihre Zeit und Mühe, um dir Feedback zu geben. Zeige, dass du das Feedback ernst nimmst, indem du aktiv daran arbeiten, die vorgeschlagenen Verbesserungen umzusetzen.