Studien zeigen, dass diverse Teams bessere Entscheidungsfindung und Problemlösung, höhere Kreativität und mehr Zufriedenheit in der Arbeit haben. Investierte, ermächtigte Mitarbeiter sind die geheime Waffe erfolgreicher Organisationen. Daher ist es wichtig, vielfältige Stimmen und Perspektiven anzunehmen, um wettbewerbsfähig und relevant in einer sich ständig verändernden Welt zu bleiben.

Historisch bedingt haben jedoch systemische Vorurteile, soziale Hierarchien und ungleiche Chancen dazu beigetragen, bestimmte Gruppen zu marginalisieren. Dadurch haben Mitglieder dieser Gemeinschaften erhebliche Einstiegshürden in verschiedenen Branchen erlebt und stehen fortlaufend vor Herausforderungen im beruflichen Aufstieg.

Aber genau diese Gruppen können Geschäftsmodelle revitalisieren und gerechtere Organisationen schaffen, indem sie herkömmliches Denken infrage stellen und Innovation vorantreiben. Indem man ihnen erlaubt, ihre Perspektiven zu teilen und zum kreativen Prozess beizutragen, können Organisationen neue Ideen, Ansätze und Lösungen entdecken, die ansonsten übersehen würden.