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Wie stelle ich fest, dass ich ausbrenne? – Womens Burnout!

Wie stelle ich fest, dass ich ausbrenne? - Womens Burnout!

Executive Coach, CEO von Something Major und Autorin Randi Braun des in Kürze erscheinenden Buches „Something Major: The New Playbook for Women at Work“ (2023), beschreibt Liz, welche sich mit 35 „den Arsch aufgerissen“ hatte und mehr Karriere Erfolge erzielte als die meisten Menschen in ihrem Leben. Sie hatte ihren Traumjob während der Wachstumsjahre für eine der größten Fahrdienst-Apps der Welt bekommen, und nach 15 Jahren ihrer Karriere war dies die einzige Art und Weise, wie Liz arbeitete.

Liz war in dem Mythos gefangen, dass wir unsere Träume verwirklichen werden, wenn wir alles können. Wenn wir jedoch nicht aufpassen, leben wir am Ende in einem Albtraum – so wie Liz, als sie eines Tages aufwachte und feststellte, dass sie völlig ausgebrannt war.

Der Glaube, dass Produktivität gleich Erfolg ist, ist ein gefährlicher Mythos, der zu vielen Karrieren schadet, indem er unsere Langlebigkeit und Erfüllung bei der Arbeit bedroht. Deshalb muss sich jede leistungsstarke Frau diese vier Fragen stellen, wenn es um ihr Verhältnis zur „Produktivität“ bei der Arbeit geht:

1. Prokrastinierst du entgegen deiner Produktivität?

Es klingt verrückt, dass wir uns noch mehr überwältigt fühlen, wenn wir uns überhaupt überwältigt fühlen, oder? Aber laut Dr. Ashley Whillans, einer Autorin und Professorin an der Harvard Business School, die die Beziehung zwischen Glück und der Art und Weise, wie wir unsere Zeit nutzen, untersucht, ist es unglaublich verbreitet. Wie sie in ihrem Buch „Time Smart: How to reclaim your time and live a happier life“ schreibt: „Wenn wir Zeitmangel haben, übernehmen wir kleine, leicht zu erledigende Aufgaben, weil sie uns helfen, mehr Kontrolle über unsere Zeit zu haben. Wir denken: So! Ich habe einen Proteinshake gemacht und diese Besorgung erledigt. Ich besorge Sachen fertig! In diesem Fall ist es ein falsches Gefühl der Kontrolle, das die Grundursache unserer Geschäftigkeit nicht lindert.

Anstatt Wege zu finden, unsere Kalender, Verpflichtungen und To-Do-Listen zu verkürzen, verstecken wir uns vor der harten Arbeit, Änderungen im Lebensstil vorzunehmen, die unsere To-Do-Listen verkürzen würden, und konzentrieren uns stattdessen auf die oft bedeutungslosen Dinge, die wir abhaken können „kleine Gewinne“. Dies ist ein falsches Gefühl der Kontrolle, das uns dazu bringt, unsere sogenannte Produktivität zu verzögern.

2. Bereust du es häufig zu etwas im Vorfeld Ja gesagt zu haben?

Wie oft hast du zu etwas in der Zukunft „Ja“ gesagt, weil diese Woche viel los war, aber dein Kalender drei Wochen später viel mehr Leerraum hatte? Du sagst Ja zum Task Force-Meeting oder zur Happy Hour zum Abschied für den Kollegen, mit dem du kaum gesprochen hast, nur um es drei Wochen später in deinem prall gefüllten Kalender zu sehen und zu sagen: „Verdammt ! Warum habe ich mich darauf eingelassen?“ Entweder du stornierst und fühlst dich schlecht, weil du deine Verpflichtungen nicht „produktiv“ einhalten kannst, oder du erscheinst nicht und du fühlst dich schlechter, oder du nimmst teil und ärgerst dich.

Das ist die „Ja … Verdammt!“ Falle. Von Dr. Gal Zauberman von der Yale School of Management geprägt, handelt es sich um ein psychologisches Phänomen (auch bekannt als „Planungsfehler“), bei dem wir unsere Verfügbarkeit in der Zukunft überschätzen. Mit unseren Augen, die größer sind als unsere Mägen, schaffen wir einen Kreislauf, in dem wir uns und andere zu oft auf Enttäuschung einstellen – uns selbst mit einer Überfülle an Verpflichtungen überwältigen.

Unsere Programmierung rund um die Produktivität bringt uns dazu, „Ja“ zu sagen, alles zu tun, und wir überzeugen uns oft davon, dass die Zukunft weniger beschäftigt sein wird, um diese Produktivitätsverpflichtungen einzuhalten. Untersuchungen zeigen jedoch, dass der größte statistische Indikator dafür, wie beschäftigt wir in Zukunft sein werden, darin besteht, wie beschäftigt wir diese Woche sind. Also, bevor du in die nächste „Ja … Verdammt!“ Falle tappst, stelle dir die Frage, ob dieses Engagement meinen Zielen auf sinnvolle Weise dient?

3. Wirst du heute produktiv sein, oder etwas bewirken? 

Viele von uns haben bei der Arbeit „Produktivität“ mit „Wirkung“ verwechselt, und das hält uns zurück: Zeit, die mit der Entwicklung neuer Ideen verbracht wird, geht mit dem Abhaken einer To-do-Liste verloren. Deshalb muss sich jede weibliche Führungskraft (und angehende weibliche Führungskraft) fragen: Will ich heute produktiv oder wirkungsvoll sein? Der Schlüssel ist nicht zu erwarten, dass wir jemals aufhören werden, Verpflichtungen zu haben, sondern sie anders zu handhaben. Betrachte den Unterschied zwischen „alles erledigen“ (die „produktive“ Denkweise) und „es gut erledigen“ (die „wirkungsvolle“ Denkweise). Die einflussreiche Version von dir schafft oft nicht alles, aber die wichtigsten Dinge, die gut sichtbar sind, erledigst du wirklich gut. Die produktive Version von dir wird oft mit zusätzlicher „Bürohausarbeit“ belastet – den nicht beförderungsfähigen Aufgaben, die Frauen im Büro mit 50 % höherer Wahrscheinlichkeit übernehmen, wie das Korrekturlesen des Foliensatzes, das Anfertigen von Besprechungsnotizen oder das Bestellen der Sandwiches. Es geht nicht darum, nachzulassen, es geht darum, strategisch vorzugehen.

4. Hast du Angst zu scheitern?

Frieden damit zu schließen, nicht „alles zu tun“, ist schwer – und genau deshalb erinnert uns Oliver Burkeman daran, dass wir uns entscheiden müssen, woran wir „scheitern“, wenn es an der Zeit ist. Wie der Autor von „Four Thousand Weeks: Time Management for Mortals“ erklärt, macht uns unser Wunsch, gegen die „Diktatur der Uhr“ zu gewinnen, von Natur aus zu einem Verlierer. „Zeit lässt sich überhaupt nicht meistern und wir verschwenden sie indem wir es versuchen“, erklärt er. „Wenn wir uns mit dem Unbehagen anfreunden, dass wir keine Zeit gewinnen können, hilft uns das, die Dinge in den Griff zu bekommen.“

Aus diesem Grund argumentiert Burkeman, dass wir wählen müssen, woran wir „scheitern“, damit wir bei den Dingen erfolgreich sein können, die am wichtigsten sind. Er merkt zum Beispiel an: „Wenn du deine E-Mails beherrschst, erhälst du nur mehr E-Mails.“

Weniger „produktiv“ zu sein bedeutet nicht, faul oder erfolglos zu sein. Wenn wir uns von der falschen Erzählung lösen können, dass unsere Besessenheit von Produktivität uns vorantreibt, können wir besser erkennen, wie sie uns zurückhält, und neue Strategien entwerfen.

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